SERVIZI PER LA CREAZIONE DI IMPRESA PROGRAMMA “IMPRINTING”
Per ridurre la disoccupazione di lunga durata e promuovere l’aumento dell’occupazione, anche femminile, la Regione Sardegna, ha messo in campo percorsi di politica attiva del lavoro nell’ambito del Programma IMPRINTING (acronimo di IMPRESA INTEGRAZIONE INGEGNERIA finanziaria) con l’obiettivo di favorire la nascita di nuove attività imprenditoriali e di lavoro autonomo e il “trasferimento d’azienda (ricambio generazionale)”. L’obiettivo è stato perseguito attraverso il riconoscimento ai destinatari di un contributo in forma di voucher per la copertura totale dei costi relativi all’erogazione dei servizi di consulenza e accompagnamento alla creazione e allo start up d’impresa o al trasferimento d’azienda (ricambio generazionale).
In particolare, ogni destinatario ha potuto usufruire di un massimo di 3 voucher:
- voucher per i servizi “a monte” della costituzione di nuove iniziative d’impresa o del trasferimento d’azienda (“voucher per i servizi ex ante”);
- voucher per i “servizi a valle” relativi alla costituzione e allo start up delle nuove iniziative d’impresa o al trasferimento d’azienda (“voucher per i servizi ex-post”);
- voucher per i servizi di conciliazione vita-lavoro in aggiunta al voucher per i servizi ex post.
PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
Scheda 3 “Accompagnamento al lavoro”
OBIETTIVO
L’Accompagnamento al Lavoro ha l’obiettivo di favorire l’incontro tra domanda/offerta di impiego attraverso il matching tra la richiesta di competenze espressa da imprese attive sul territorio ed i profili professionali dei giovani in cerca di occupazione.
BENEFICIARI
- giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, iscritti a Garanzia Giovani, non occupati, al di fuori dei percorsi di istruzione e formazione.
- aziende.
FOCUS SUI SERVIZI
L’Accompagnamento al Lavoro I.FO.L.D. prevede un’azione di scouting delle opportunità occupazionali condotta sulle aziende del territorio per inquadrare lo scenario di riferimento in cui operano le imprese, valutarne il possibile sviluppo competitivo, individuando l’eventuale fabbisogno di nuove figure professionali da inserire nel breve – medio – lungo termine. Grazie all’assistenza di esperti consulenti del lavoro, l’azienda viene supportata nella scelta della tipologia contrattuale più funzionale alle proprie esigenze e può usufruire dei bonus occupazionali previsti dal programma Garanzia Giovani e degli sgravi contributivi stabiliti dal recente Job Act per le assunzioni stipulate entro il 31/12/2015.
Parallelamente il servizio prevede un’azione di job coaching a favore dei giovani presi in carico che vengono supportati dalla fase di ricerca attiva del lavoro, fino al loro pieno inserimento nell’organico aziendale. Dopo un’attenta analisi volta a conoscere le reali capacità e aspirazioni dei giovani, questi vengono aggiornati costantemente sulle offerte di lavoro presenti sul territorio e assistiti in tutte le fasi di preselezione: dalla stesura di una lettera di presentazione efficace e del cv, al contatto con l’azienda per la pianificazione del colloquio. Il fine ultimo del servizio di Accompagnamento al Lavoro IFoLD sarà pertanto quello di aiutare i giovani ad individuare le opportunità esistenti nel contesto territoriale più rispondenti al loro profilo di competenze, trasformandole in un lavoro concreto.
CONTRATTO DI RICOLLOCAZIONE IN SARDEGNA C.R.I.S.
Il contratto di ricollocazione (CRiS) consente di sperimentare un modello innovativo per il reinserimento dei lavoratori percettori di ammortizzatori sociali e dei soggetti disoccupati attraverso un percorso individualizzato di accompagnamento al lavoro. Un’occasione preziosa per ridurre il più possibile i tempi di permanenza fuori dal mercato del lavoro e il conseguente rischio di marginalizzazione.
La misura prevede che il lavoratore si rechi presso i CSL per la presa in carico e la profilazione. In questa fase viene assegnato all’utente un voucher grazie al quale potrà scegliere l’Organismo accreditato ad erogare i Servizi per il Lavoro di cui avvalersi per la durata dell’attività prevista dal Contratto di Ricollocazione (durata massima: 15 mesi; termine ultimo: 31 dicembre 2017).
Il Contratto di Ricollocazione dovrà essere stipulato entro settembre 2016 (salvo eventuali proroghe), prevede la stesura di un Piano di Reinserimento Personalizzato e l’affidamento dell’utente a un tutor designato dall’agenzia, che ha il compito di accompagnarlo attivamente nella ricerca di una nuova occupazione e/o nell’individuazione dei percorsi di riqualificazione professionale mirati eventualmente necessari.
